Fuente: desire.salvador
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En un contexto geopolítico y económico cada vez más complejo, marcado por la incertidumbre, las tensiones internacionales y una creciente polarización social, la Alianza #CEOPorLaDiversidad, promovida por la Fundación Adecco y la Fundación CEOE, ha celebrado su reunión anual, a la que han asistido un total de 32 CEO de los más de 100 que ya conforman la Alianza, de las empresas: AENOR, Air Liquide España, Allianz Seguros, ArcelorMittal España, Atlantic Copper, Atos, BBVA Technology Europa, Broseta Abogados, Campofrío Food Group, Elecnor, Enaire, Esade, Exolum, Fábrica Nacional de Moneda y Timbre, Gestamp, Gómez-Acebo & Pombo Abogados, Holcim España, Inerco, Intrum, Iveco Group, Moeve, Renault Group, Seguros Santalucía, SGS, Star Madrid, The Adecco Group, Uría Menéndez, Verallia, Wolters Kluwer Tax & Accounting España, World Duty Free Group, Worldline y la Universidad Carlos III de Madrid.

Durante el encuentro, los líderes han subrayado la necesidad de volver a la esencia y abordar la diversidad, la equidad y la inclusión desde una perspectiva estratégica y orientada al desarrollo humano y social, alejada de modas o tendencias pasajeras. El encuentro ha puesto el foco en la necesidad de abordar retos estructurales como la desigualdad, la pobreza o la exclusión, desde el compromiso conjunto de las empresas como generadoras de impacto social y valor corporativo.

La importancia de conectar con los retos sociales y “volver a la esencia”

La jornada se ha concebido como un espacio para detenerse, tomar perspectiva y reafirmar la esencia de la diversidad, como una decisión estratégica estrechamente vinculada al liderazgo responsable y a la capacidad de las empresas para anticiparse a los desafíos del futuro. En este sentido, se ha subrayado la necesidad de conectar las políticas de diversidad con los grandes retos sociales, de modo que la DEI se consolide como una palanca de bienestar y progreso social.

Así, durante la jornada se han mencionado los principales retos sociales -escasez de talento, envejecimiento demográfico, migraciones, accesibilidad o desempleo juvenil- junto con las tendencias que marcarán la agenda DEI en 2026. Entre ellas, destaca una necesaria despolarización del debate, con enfoques más orientados al consenso, y la evolución hacia un liderazgo DEI 360º que integre ética, propósito y excelencia empresarial. Las organizaciones, además, se verán llamadas a reforzar la transparencia, la medición y la rendición de cuentas. Asimismo, la Inteligencia Artificial se consolida como aliada para potenciar el talento y favorecer decisiones más inclusivas.

Fátima Báñez, presidenta de la Fundación CEOE, ha destacado en su bienvenida institucional que “el actual contexto geopolítico exige a las empresas liderazgo y capacidad de decisión en cuestiones que afectan tanto a los equipos como a la sociedad”. En este sentido, ha destacado que la Alianza ha sido recientemente reconocida por el Pacto Mundial de la ONU como una nueva forma de hacer empresa, un reconocimiento que ha señalado como un honor y que refleja el compromiso de los más de 100 CEO de la Alianza con la diversidad y la inclusión, especialmente en un entorno complejo como el actual.

Asimismo, Báñez ha señalado que la agenda de España es la agenda del talento. En este contexto, ha afirmado que las empresas de la Alianza son clave para afrontar los nuevos desafíos y que están demostrando una gran capacidad para liderar esta respuesta. “Siempre poniendo a la persona en el centro de todas las organizaciones y con la diversidad como nuestro horizonte de trabajo diario”- ha concluido.

Por su parte, Francisco Mesonero, director general de la Fundación Adecco ha destacado que: “El gran valor de la Alianza es que celebramos los logros alcanzados, pero seguimos marcándonos nuevos retos de forma constante. Somos muy conscientes de que la diversidad solo genera un impacto real cuando se integra de forma coherente en la estrategia empresarial y se vincula a los desafíos de nuestro tiempo. Hoy subrayamos la importancia de volver a la esencia, que significa precisamente eso: trabajar con rigor, alejados de modas o polarizaciones, para generar más oportunidades, atraer talento y construir organizaciones más innovadoras y preparadas para el futuro”.

Además, Enrique Sánchez, presidente de la Fundación Adecco ha destacado que: “Vivimos un momento de gran complejidad social, económica y geopolítica. Precisamente por eso es importante volver a la esencia de la diversidad. Se trata de una forma de mirar la realidad y de entender mejor a las personas y a la sociedad en la que operan las empresas. Cuando las organizaciones conectan con los grandes retos sociales -la desigualdad, la falta de oportunidades o los cambios demográficos- comprenden que su papel va más allá del negocio: también consiste en contribuir a generar progreso y cohesión social”.

La geopolítica como brújula para la toma de decisiones empresariales

Jorge Dezcallar, diplomático y exdirector del CNI, ha participado como ponente invitado en esta jornada anual de la Alianza. Su amplia experiencia en geopolítica y geoestrategia ha permitido ofrecer a los CEO una visión clarificadora del actual contexto internacional y de sus implicaciones para la toma de decisiones empresariales en un escenario marcado por la incertidumbre.

Dezcallar ha aportado claves para comprender el momento global actual y sus implicaciones para las empresas y sus equipos directivos.

“Estamos viviendo un momento de cambio geopolítico profundo en el que el orden internacional surgido tras la Segunda Guerra Mundial se está debilitando. Ese sistema había permitido durante unos 80 años evitar guerras directas entre grandes potencias, limitar el uso de armas nucleares y favorecer el crecimiento económico y la expansión de las clases medias. Sin embargo, el mundo entra ahora en una fase de fragmentación impulsada por grandes transformaciones como la robotización, la revolución genética, la revolución digital o los cambios demográficos, que aceleran el ritmo del cambio y generan incertidumbre.

En este contexto, Europa necesita mayor unidad y una estrategia clara para defender sus valores e intereses con una sola voz. El mundo hacia el que avanzamos está marcado, entre otras cuestiones, por la primacía de la seguridad nacional, el regreso de la guerra como instrumento político, la crisis de la soberanía, la reaparición de esferas de influencia y un menor respeto por el derecho internacional. Las grandes potencias cooperan menos para resolver problemas comunes.

En este escenario marcado por la inseguridad, la polarización o la impredecibilidad, la diversidad y la inclusión dejan de ser una cuestión ideológica o coyuntural y se convierten en una estrategia empresarial inteligente. Las organizaciones homogéneas tienden a pensar peor porque tienen menos perspectivas e inputs. En cambio, la diversidad enriquece el análisis, mejora la anticipación y permite tomar decisiones más robustas en contextos inciertos. Las empresas que funcionan como espacios de convivencia e integración pueden liderar cambios incluso antes que la legislación, actuando como espacios de inclusión social allí donde la política no llega”.

Fuente: Redacción BN.es
Buenas Noticias

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El dato. La reforma laboral entró en vigencia. Una modalidad incorporada es que los bancos pueden ofrecer préstamos personales con código de descuentos a los trabajadores que tienen cuenta sueldo en la entidad. Mediante el artículo 36, que modifica el inciso f del artículo 132 de la Ley de Contrato de Trabajo (LCT), los bancos puede ofrecer esta modalidad de préstamos, lo que permite bajar la tasa de interés. Hasta ahora, esta modalidad estaba restringida a mutuales sindicales.

Lo que se viene. La semana de la inflación. Este jueves, el Indec informará el IPC de febrero (el IPC Caba se desaceleró a 2,6%, con con la inflación núcleo en 3,1%), junto con las canastas para determinar pobreza e indigencia; además, presentará el martes las exportaciones por origen provincial, el miércoles los datos de servicios públicos (ISSP) de diciembre y accesos a internet del último trimestre de 2025, en tanto el viernes mostrará el uso de la capacidad instalada en la industria de enero. El Banco Central presentará el viernes 13 el Boletín Estadístico. En materia política, hay que esperar repercusiones de Argentina Week en Nueva York y de la Expoagro en San Nicolás (provincia de Buenos Aires), como también en impacto de la guerra en Medio Oriente en los precios de las commodities.

Las principales noticias en La Voz Negocios este fin de semana pasado:

–Ejecutivas. Mariana Camino, líder de Abeceb: En la nueva economía argentina, el CEO “piloto de tormenta” ya no se necesita

–Ejecutivas. Cecilia Mariani, CEO de Darwoft: Este es un año para sentirnos incómodos, porque de esa manera cambiamos

–Ejecutivas. Laura Passerini, presidenta de la Bolsa de Cereales: Plantear los intereses del campo desde el diálogo no es querer prebendas

–8-M. Por qué las 24 horas no son iguales para hombres y mujeres

–Al margen. Chatarrín, Gomita y Lengua Floja. Empresarios: ¿héroes o cómplices de abuso?

–Operativo retorno. Cuál es la estrategia de Uber Eats en su regreso al país que empieza por Córdoba

–Menos producción. Freno en las terminales: proyectan que la producción automotriz caerá 10% en 2026

–Proyectar Córdoba 2026. Se lanzó la 4° edición y ya se comercializan sus espacios estratégicos

–Tecnología y emprendedorismo. Es egresada de la UNC y cofundó una legaltech en Londres que va por su internacionalización

–Crisis y empresas. El crudo diagnóstico de Dante Sica: A los empresarios, este Gobierno no les va a dar ibuprofeno

–Industrias cordobesas. 43% de las empresas del Parque Industrial de San Francisco bajó su actividad en 2025

Fuente:  Diego Dávila
La Voz

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La Junta de Andalucía y Vodafone España han anunciado el despliegue y puesta en marcha de la red WiFi en más de 600 centros sanitarios del Servicio Andaluz de Salud, un proyecto que permitirá a más de 8,7 millones de andaluces acceder a conectividad gratuita cuando visiten hospitales, centros de salud y otros edificios sanitarios de la comunidad.

El despliegue comprende la instalación de más de 5.483 puntos de acceso WiFi repartidos entre hospitales, centros de salud y otros edificios sanitarios de toda Andalucía, con capacidad para dar servicio simultáneo a más de 100.000 usuarios entre pacientes, acompañantes y personal sanitario. El proyecto forma parte de una adjudicación de 31,4 millones de euros (IVA incluido), realizada en 2022 por la Agencia Digital de Andalucía a la UTE entre Vodafone España e Innovasur para el suministro, instalación, puesta en marcha, operación y mantenimiento del servicio WiFi en interiores de edificios públicos y está cofinanciado con cargo a los fondos Next Generation de la Unión Europea.

Este despliegue sanitario se suma a la mayor red WiFi pública desarrollada por Vodafone y la Junta de Andalucía, una infraestructura que ya conecta 3.100 sedes en 700 municipios con 32.000 puntos de acceso WiFi, 5.000 switches, 800 kilómetros de cable UTP y 12 kilómetros de fibra óptica. Una red de dimensiones extraordinarias, gratuita para los ciudadanos, que garantiza el acceso a internet de manera universal, segura y eficiente para más de 8,7 millones de personas y empleados públicos en Andalucía.

Hospitales de referencia

Vodafone España ha realizado el despliegue WiFi en 8 grandes hospitales del SAS que han requerido un esfuerzo equivalente a 7.000 jornadas de trabajo y la instalación de 442 switches o concentradores de múltiples equipos, unas cifras que reflejan la envergadura técnica del despliegue.

El caso del Hospital Universitario Virgen del Rocío resulta especialmente significativo porque se trata de uno de los complejos hospitalarios más grandes de España, compuesto por 20 edificios, en los que se han instalado cerca de 1.700 puntos de acceso WiFi y una gran parte del cableado total de los hospitales, así como 163 concentradores. Por su parte, el Hospital Regional Universitario de Málaga cuenta ahora con más de 430 puntos de acceso Wifi en sus 5 sedes. La complejidad del entorno hospitalario ha exigido una planificación minuciosa para garantizar en todo momento la continuidad asistencial.

Una infraestructura de alta capacidad

Desde el punto de vista tecnológico, en el lote desplegado por Vodafone, la arquitectura de la solución Wi-Fi puede gestionar hasta 3,2 terabytes por segundo de datos de forma agregada, una capacidad suficiente, por ejemplo, para descargar unas 640 películas en calidad 4K en 1 solo segundo, o transferir el contenido completo de unos 50 iPhones de 64GB en ese mismo segundo. También equivaldría a transmitir simultáneamente más de un millón de videollamadas en alta definición o a mover 100 millones de canciones en poco más de un minuto.

La red WiFi protege a sus usuarios con los sistemas de seguridad más avanzados del mercado, incluidos firewalls que filtran y bloquean cualquier amenaza antes de que acceda a la red. La gestión se realiza de forma híbrida desde la nube de Vodafone y desde el centro de datos de la Junta de Andalucía. Para garantizar el funcionamiento ininterrumpido, la infraestructura cuenta con 13 servidores redundantes activos 24/7. En caso de que uno fallara, los demás asumirían su carga de forma automática. Además, los datos viajan por canales cifrados e independientes para impedir accesos no autorizados.

José Miguel García, CEO de Vodafone España, ha señalado: «Conectar más de 600 centros sanitarios en toda Andalucía ha sido un reto de ingeniería enorme por la complejidad de los entornos hospitalarios, donde no puede interrumpirse ni un segundo la actividad asistencial. Con este proyecto, de la mano de la Junta, queremos que cualquier paciente ingresado, cualquier familiar que acompaña a un ser querido o cualquier profesional sanitario tenga acceso a una conectividad WiFi de calidad, gratuita y segura».

Fuente: Redacción BN.es
Buenas Noticias

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El estudio de las anomalías cromosómicas fetales como el Síndrome de Down, el Síndrome de Edwards o el Síndrome de Patau ha avanzado enormemente en las últimas décadas. Los avances logrados en el laboratorio y a nivel ecográfico permiten un abordaje secuencial mucho más precoz y preciso de estas anomalías. El progreso tecnológico ha ido acompañado de la mejora en el asesoramiento genético, como parte esencial del proceso para ayudar a las familias a comprender la información genética y tomar decisiones informadas.

El Laboratorio Clínico tiene un papel fundamental en el cribado, diagnóstico y comprensión de las anomalías cromosómicas fetales, ya que aporta información biológica que complementa las pruebas de imagen como la ecografía. La información ofrecida por el laboratorio permite analizar los cromosomas y genes del feto para detectar alteraciones como el Síndrome de Down y otras alteraciones cromosómicas o genéticas. A partir de los resultados es posible detectar esta alteración cromosómica con gran precisión; además de explicar el origen de la alteración, orientar el manejo clínico y resolver dudas de los padres.

Una anomalía congénita es una alteración en la estructura o funcionamiento del organismo que está presente desde el nacimiento. Se produce durante el desarrollo del embrión o del feto y las causas pueden ser muy diversas. Tal y como informa la presidenta de la Comisión de Genética de la Sociedad Española de Medicina de Laboratorio (SEMEDLAB), la Dra. María Santamaría González, en algunos casos se debe a factores genéticos, como variantes genéticas o alteraciones cromosómicas, y en otros a factores ambientales como infecciones o exposición a determinadas sustancias durante el embarazo. Sin embargo, como asevera la facultativa, “en muchos casos no se llega a identificar una causa concreta”. De acuerdo con la Dra. Santamaría-González, en periodo prenatal se estima alguna anomalía congénita entre el 3% y el 6% de los fetos, “que puede abarcar desde un trastorno leve sin consecuencias importantes hasta ser causa de muerte intraútero o neonatal, y alrededor de una cuarta parte de las anomalías congénitas tienen una causa genética identificable”.

Cuando en una ecografía aparece una posible anomalía fetal, el Laboratorio Clínico ayuda a buscar la causa biológica. Según explica la presidenta de la Comisión de Genética de SEMEDLAB, a partir de una muestra prenatal, obtenida por biopsia corial o amniocentesis, “se aplican diferentes técnicas de forma secuencial que permiten analizar los cromosomas y genes del feto para detectar alteraciones como el Síndrome de Down y otras alteraciones cromosómicas o genéticas”. Esta información, como subraya la Dra. Santamaría-González, es clave “porque permite establecer un diagnóstico etiológico durante la gestación, orientar el seguimiento del embarazo, optimizar el manejo perinatal y mejorar el pronóstico neonatal”.

El laboratorio, clave en el diagnóstico y seguimiento del Síndrome de Down

La labor del especialista del Laboratorio Clínico es fundamental en el abordaje del Síndrome de Down, una anomalía cromosómica congénita (aneuploidía) causada por la presencia de una copia extra del cromosoma 21. El Laboratorio dispone de pruebas de cribado en sangre materna, como el análisis de ADN fetal libre, que estiman el riesgo durante el embarazo. “Cuando es necesario confirmarlo, se realizan estudios genéticos más específicos que analizan directamente los cromosomas del feto”, precisa la Dra. Santamaría-González.

Asimismo, el laboratorio ayuda a confirmar el diagnóstico tras el nacimiento, caracterizando el tipo de alteración cromosómica (trisomía completa, mosaicismo o translocación). “Esta información es importante porque puede tener implicaciones para el seguimiento clínico y para el riesgo en futuros embarazos”, incide la especialista.

El Síndrome de Down no es solo una alteración cromosómica, también puede asociarse a problemas de salud que requieren seguimiento médico desde el nacimiento. En este contexto, en el Laboratorio Clínico se realizan las pruebas necesarias para anticipar y controlar estas posibles complicaciones; desde estudios genéticos que confirmen el diagnóstico y el tipo de alteración cromosómica, así como los análisis hormonales para detectar alteraciones tiroideas bastante frecuentes. “También se realizan análisis hematológicos para identificar trastornos sanguíneos que pueden aparecer con mayor frecuencia en la infancia, y estudios metabólicos e inmunológicos que ayuden a vigilar el estado nutricional y la función del sistema inmunitario”, declara la Dra. Santamaría-González.

La detección precoz de estas disfunciones permite iniciar antes los tratamientos, prevenir problemas de salud y adaptar el seguimiento clínico a cada paciente. Hoy en día, como afirma la facultativa, los avances en diagnóstico, atención médica y seguimiento han hecho que la esperanza y calidad de vida de las personas con Síndrome de Down hayan mejorado notablemente en las últimas décadas. “Por tanto, el laboratorio no solo ayuda a diagnosticar esta aneuploidía, sino también a anticipar y controlar posibles complicaciones, lo que permite ofrecer una atención más personalizada”, resume la Dra. Santamaría-González.

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Redacción BN.es
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EMAC® Grupo, empresa líder en soluciones técnicas y decorativas de perfilería, ha renovado el convenio marco de colaboración con Fundación ONCE con el objetivo de seguir aunando esfuerzos para la promoción de la construcción accesible universal y la inclusión social de personas con discapacidad.

La valenciana EMAC® se alinea así con Fundación ONCE en un objetivo común: incorporar el “diseño para todas las personas” en el mayor número de actividades posible, aplicándolo a todos los entornos, procesos, productos, dispositivos o herramientas “para que puedan ser utilizados por todas las personas”.

“Desde EMAC® Grupo estamos totalmente comprometidos con la promoción de la accesibilidad universal, la seguridad y el diseño para todas las personas. Como empresa dentro del mundo de la construcción queremos ayudar a concienciar, a través de nuestras soluciones, sobre la importancia de construir espacios más justos e integradores para todas las personas y que todos los proyectos sean contemplados desde la accesibilidad universal”, asegura la CEO de EMAC®, Nuria Boix.

El convenio, que suscribieron ambas entidades por primera vez en 2019, impulsará a través de actividades, programas o cursos, la concienciación de los profesionales del sector de la construcción con la finalidad de normalizar la inclusión en los procesos de diseño de entornos construidos y de productos.

Construcción accesible e inclusiva

EMAC® Grupo está presente en más de 110 países y dispone de filiales en U.S.A. e Italia para suministrar sus soluciones de perfilería a los mercados más exigentes del mundo. La multinacional valenciana incorpora en su estrategia empresarial el cumplimiento de los Objetivos de Desarrollo Sostenible (ODS) planteados por Naciones Unidas, entre los que destaca el compromiso con la accesibilidad, la seguridad universal y el diseño para todos con el fin de reducir desigualdades.

Por su parte, Fundación ONCE, tiene como fin la promoción de la inclusión social de las personas con discapacidad a través de la realización de proyectos y programas de contenido diverso, entre los que figuran los dirigidos a promover la accesibilidad universal y el diseño para todas las personas.

La renovación de este acuerdo refleja el compromiso de ambas instituciones con la promoción continuada de acciones diversas sobre la construcción accesible e inclusiva y con el diseño de producto específico para el fomento de espacios para todos.

EMAC® es una empresa valenciana e internacional líder en soluciones para el encuentro de los diferentes materiales de un proyecto constructivo. Además, es pionera en accesibilidad y seguridad universal con un amplio portfolio como soluciones antideslizantes, soluciones para desniveles, soluciones fotoluminiscentes y un sistema podotáctil de accesibilidad universal, entre otros.

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La Fundación Atlantic Copper (FAC) ha presentado Alumni Generación Copper, una iniciativa que nace con el objetivo de crear comunidad, compartir experiencias y conectar el talento de quienes han sido becados por la Fundación y de quienes han realizado prácticas en la empresa Atlantic Copper desde su constitución.

La iniciativa, que está impulsada por la Fundación Atlantic Copper en colaboración con la Universidad de Huelva (UHU), la Diputación Provincial de Huelva y la Asociación de Antiguos Alumnos 3 de Marzo de la UHU, aspira a convertirse en un punto de referencia donde el conocimiento, las trayectorias personales y las oportunidades profesionales se encuentren y se multipliquen. En definitiva, se trata de ofrecer un puente entre el final de la etapa universitaria y la incorporación al mundo profesional.

Desde su constitución en 2009, la Fundación Atlantic Copper ha acompañado a centenares de estudiantes onubenses a través de becas universitarias e internacionales. Sumadas a las personas que han pasado por los programas de prácticas en Atlantic Copper, esta red puede alcanzar a más de 1.700 personas llamadas ahora a formar parte activa de Alumni Generación Copper.

“Atlantic Copper es una empresa que sitúa a las personas en el centro de su estrategia, que cree y apuesta por el valor de escuchar, aprender y crecer con el talento individual y colectivo. Desde la Fundación, compartimos esa filosofía y queremos fomentar esos espacios de diálogo y encuentro”, ha señalado Ángeles Sánchez Cueca, directora de la Fundación Atlantic Copper. “Con esta iniciativa damos un paso más para impulsar entornos que beneficien a la sociedad, promoviendo y fomentando la reflexión, el aprendizaje compartido y la conexión entre las personas que forman parte de la trayectoria de nuestra Fundación. Un proyecto que confiamos será un éxito gracias a la implicación de nuestros colaboradores, a quienes agradecemos profundamente su apoyo para la puesta en marcha”, ha añadido.

Para el coordinador de Desarrollo de Personas y Adquisición y Gestión del Talento en Atlantic Copper, Sebastián Prieto, “desde las empresas existe el compromiso y la necesidad de cultivar y desarrollar el talento. Iniciativas como esta nos permiten conectar capacidades, generar sinergias y crear valor compartido en beneficio de todos los agentes implicados”.

La Fundación Atlantic Copper tiene como objetivo que este primer encuentro marque el inicio de una cita anual, pensada para que las nuevas generaciones de personas becadas o en prácticas encuentren referentes cercanos, aprendan de experiencias reales y cuenten con orientación y acompañamiento en sus primeros pasos profesionales. Una comunidad en la que cada historia suma y en la que el talento compartido se convierte en motor de progreso colectivo.

El acto inaugural de Alumni Generación Copper se celebrará el 29 de abril, a las 19:00 horas, en la Carpa blanca del bulevar central del Campus del Carmen de la Universidad de Huelva, en la Avenida 3 de Marzo, un entorno cargado de simbolismo.

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Los periodistas Marcos Ruiz, de Aragón Radio y Sergio Ferrer, colaborador de elDiario.es, y la catedrática de Genética de la Universidad de Barcelona, Gemma Marfany, son los ganadores de la primera edición de los Premios Periodísticos y de Divulgación sobre Genética, organizados por la biotecnológica Amgen y el Centro Nacional de Biotecnología, perteneciente al Consejo Superior de Investigaciones Científicas (CNB-CSIC).

Los galardones tienen por objetivo reconocer y fomentar el trabajo de profesionales capaces de traducir la complejidad de la genética en contenidos comprensibles, rigurosos y relevantes, contribuyendo a mejorar el conocimiento público de una disciplina que ya está redefiniendo la medicina.

La ceremonia de entrega de los premios, celebrada en la Residencia de Estudiantes de Madrid, contó con la participación del secretario de Estado de Ciencia, Innovación y Universidades, Juan Cruz Cigudosa, quien afirmó que “el periodismo científico y la divulgación rigurosa son una auténtica infraestructura democrática, y cuando la ciencia se explica bien, la sociedad responde con responsabilidad y confianza”. El  vicepresidente de Organización y Relaciones Institucionales del CSIC, Carlos Closa, también presente en la ceremonia, destacó “la importancia de estas iniciativas y la labor de las personas que hacen comunicación y divulgación de calidad de la ciencia.”

En esta primera edición, los autores y las piezas premiadas son:

• Marcos Ruiz, director del programa ‘Ágora’ de Aragón Radio, en la categoría de periodismo radiofónico, con el trabajo Descubrimiento de Mycobacterium servetii: cómo fue y cómo se hizo
• Sergio Ferrer, colaborador de elDiario.es, por el trabajo La investigación contra la enfermedad de Huntington remonta el vuelo tras años de decepciones
• Gemma Marfany, catedrática de genética en la Universidad de Barcelona, en la categoría de divulgación científica, con el trabajo Humanos Mejorados publicado en la Revista Occidente

“En los últimos años, la genética ha experimentado avances extraordinarios, consolidándose como una disciplina esencial para afrontar los grandes retos sociales de nuestro tiempo”, destaca Mario Mellado, director del CNB-CSIC. “Con estos premios, en colaboración con Amgen, queremos reconocer a profesionales de la comunicación que contribuyen a ofrecer información veraz, fomentar la cultura científica y reforzar la confianza en la ciencia; una iniciativa que refleja el valor de sumar capacidades, conocimiento y compromiso para fortalecer la comunicación y la divulgación científica”, subraya Mellado.

“La genética se ha consolidado como uno de los campos científicos con mayor capacidad de impacto en la medicina actual, al permitirnos comprender mejor las enfermedades, abordarlas con mayor precisión e incluso cambiar su evolución”, señala Miguel Balcells, Director Médico de Amgen Iberia. “En este contexto, el papel de los periodistas y divulgadores resulta clave para trasladar el conocimiento sobre nuestro genoma de forma accesible a la sociedad”, añade.

El evento contó, además, con la charla magistral de Carola García Vinuesa, inmunóloga y Directora adjunta de investigación del Francis Crick Institute de Londres, quien compartió algunas de las investigaciones realizadas por su laboratorio y que han permitido desentrañar distintos mecanismos celulares de enfermedades autoinmunes como el lupus, mostrando cómo estos avances empiezan a traducirse en nuevas posibilidades terapéuticas. Junto a sus descubrimientos científicos, exploró el poder del relato, ilustrando cómo un periodismo y una divulgación rigurosas pueden transformar la comprensión pública, influir en las narrativas y, en última instancia, tener un profundo impacto en la vida de las personas.

Sobre los premios Periodísticos y de Divulgación Científica AMGEN CNB-CSIC

Estos galardones reconocen la excelencia y el rigor informativo sobre genética en un total de cuatro categorías, dotadas con 3.000 euros cada una. En esta primera edición, se han recibido más de 60 trabajos, de los que 47 cumplían con las bases legales. La categoría de periodismo audiovisual quedó desierta al no alcanzar el número mínimo de candidaturas necesarias.

El jurado estuvo integrado por Lluís Montoliu, investigador, divulgador científico y vicedirector del CNB-CSIC; Marta Nieto, investigadora del CNB-CSIC; Ángel Ciprés, director de la Unidad de Gestión Científica del CNB-CSIC; Helena González Burón, genetista y cofundadora y directora de Big Van Ciencia; Pampa García Molina, directora del Science Media Centre España; Meritxell Mir, periodista y directora de comunicación de Amgen España; y Elena Molina, responsable del departamento de comunicación científica de Amgen España.

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Fuente: Redacción BN.es
Buenas Noticias

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