Los empleados quieren poder elegir dónde, cuándo y cómo trabajar. Este anhelo puede considerarse como algo positivo, ya que lleva a las empresas a centrarse en los resultados, en lugar del tiempo que se pasa en la oficina.

Sin embargo, la flexibilidad laboral trae consigo nuevos retos, puesto que es necesario ofrecer un trato equitativo a todos los empleados con independencia de dónde o cuándo trabajen. Las culturas empresariales eficaces y bien planteadas darán buenos resultados sin importar la zona horaria en la que trabajes o el momento del día en que lo hagas.