Flexibilidad
El modelo laboral tradicional está dejando paso a la flexibilidad
Los empleados quieren poder elegir dónde, cuándo y cómo trabajar. Este anhelo puede considerarse como algo positivo, ya que lleva a las empresas a centrarse en los resultados, en lugar del tiempo que se pasa en la oficina.
Sin embargo, la flexibilidad laboral trae consigo nuevos retos, puesto que es necesario ofrecer un trato equitativo a todos los empleados con independencia de dónde o cuándo trabajen. Las culturas empresariales eficaces y bien planteadas darán buenos resultados sin importar la zona horaria en la que trabajes o el momento del día en que lo hagas.
Esto es lo que ocurre cuando los empleados se sienten satisfechos en cuanto a la flexibilidad horaria y las opciones de teletrabajo:
veces más probable de sentirse realizados
veces más probable que recomienden trabajar en tu empresa
La flexibilidad se convirtió en uno de los principales reclamos de las empresas
más de anuncios de empleo que mencionan la flexibilidad laboral desde 2019
más de alusiones a la flexibilidad laboral en las publicaciones de las empresas desde 2019
«Desde la revolución industrial, las empresas no han tenido que plantearse realmente cómo se trabaja, qué tareas se realizan o dónde y cuándo se realizan esas tareas. No han tenido que analizar y descomponer el trabajo para que se haga de manera óptima.»
Nickle LaMoreaux
Directora de recursos humanos en IBM
Descubre qué está impulsando el cambio,
Siguiente Nota ===>>>>> mañana 20 de marzo 2022
Fuente: Linkedin Talente Solutions