“Cuidar Cuidando” es un programa integral de políticas internas que promueve el derecho universal de cuidar y recibir cuidado, fomenta la corresponsabilidad entre géneros, favorece la conciliación entre el ámbito laboral y familiar y no hace distinciones entre personas gestantes y no gestantes o entre nacimientos y adopciones.

El programa otorga 180 días optativos de licencia para las personas que trabajan en Arredo que elijan maternar o paternar, sin distinción de género. Esto quiere decir que, a los 90 días de licencias contemplados por Ley 20.744 de Contrato de Trabajo, el programa Cuidar Cuidando permite a las personas gestantes sumar 90 días corridos, alcanzando 180 días de licencia y percibiendo su salario completo. Además, que las personas no gestantes tengan derecho al mismo beneficio.

Asimismo, contempla todas las etapas y situaciones de cuidado, desde la preparación del hogar hasta la llegada de la llegada de la infancia o adolescencia, su nutrición, el acompañamiento en situaciones difíciles, la atención de personas a cargo, entre otras.

El programa promueve cambios culturales hacia el desarrollo de una sociedad más justa, consciente y sustentable, reivindicando la igualdad de oportunidades como un derecho en el respeto de la diversidad humana y sembrando alternativas para asumir la libertad de elegir cómo vivir.

De esta forma, los ejes del programa contemplan:

• 180 días para personas gestantes y no gestantes.
• 1 hora extra diaria anual para alimentación, en personas gestantes y no gestantes.
• Extensión de licencias por nacimientos de personas con discapacidad, nacimientos o adopciones múltiples, nacimientos prematuros o con enfermedades crónicas.
• Extensión de licencias por fallecimiento y pérdida gestacional.
• Descuentos en fertilidad asistida y preserva de óvulos.
• Reconocimiento por gastos de cuidado.
• Acompañamiento psicológico, económico y nutricional.
• Grupos de acompañamiento para paternar/maternar.
• Charlas de concientización.
• Licencia para cuidado de familiar con enfermedad.

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